או.פי.סי אימצה קוד אתי, המאגד את ערכיה ואת עקרונות האתיקה המקצועית החלים על עובדיה ועל מנהליה. מטרת הקוד האתי היא, בראש ובראשונה, לתת לעובדים ולמנהלים מדריך שיסייע בידם לקבל את ההחלטה ההולמת את אופן ההתנהלות הראוי בסיטואציות שונות במהלך העבודה השוטף. בנוסף, מפורטים בקוד האתי כללי התנהגות ספציפיים להתנהלות במצבים של ניגודי עניינים, מצוינים בו גורמים אליהם ניתן לפנות על מנת לדווח או להתייעץ בכל מקרה של ספק לגבי יישומו של הקוד האתי וכן פרטי "הקו החם" וכתובת דוא"ל לפניות אנונימיות.

הקוד האתי של החברה קובע כי כל העובדים והמנהלים בקבוצה יצייתו לחוק ולקוד האתי ויפעלו על פי חוק ובדרך התואמת לעקרונות המנחים את החברה ולמסמכי המדיניות שלה. הקוד האתי כולל הוראות, הנחיות והכוונה בקשת רחבה של נושאים, ובהם: ציות לחוק, הוגנות בעסקים, כיבוד האחר, איסור הטרדה והפלייה, שימוש נכון בנכסי הקבוצה ושימורם, אחריות, הצטיינות ושיפור מתמיד, מחויבות לבטיחות העובדים והקהילה, מחויבות לקהילות השונות באזורי פעילותה ומחויבות לסביבה.

בנוסף, בהיותה של או.פי.סי אנרגיה בע"מ חברה ציבורית, אשר ניירות הערך שלה נסחרים בבורסה לני"ע בתל אביב, הקבוצה מקפידה הקפדה יתרה על קיום הוראות חוק ניירות הערך ותקנות וכללי הבורסה, במטרה לשמור על אמון המשקיעים בחברה ויישמה תכנית אכיפה בתחום ניירות ערך המפרטת כללים, הנחיות והוראות בנושא.

הקבוצה פועלת באופן שוטף להטמעה, יישום ורענון של עקרונות הקוד האתי ותכנית האכיפה במגוון אמצעים, הרצאות, תזכורות והעברת מידע לעובדים ולמנהלים.

OPC אנרגיה דוגלת בשוויון הזדמנויות ובשוויון תנאי ההעסקה לכל עובדיה, ללא הבדל מגדרי.
במסגרת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, בוצע ניתוח של שכר העובדות והעובדים שעבדו בחברה במהלך שנת 2021 ,בהשוואה מגדרית.
אנו שמחים לעדכן כי, ככלל, לא קיימים פערי שכר בין נשים לגברים בחברה, בקבוצות ההשוואה שנבחנו.

דוח פומבי לשנת 2021